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微信通知离职 30天 算数吗
提前
30天离职通知
,最后一天是第30天还是31天?
答:
30天
,标准的计算时间是30天,所以必须提前30天,不然是不生效的,为了你的合法权益
按劳动法
辞职
提前
30天
提交申请,请问这30天是指工作日吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。新劳动法中关于
辞职的
规定:1、提前
30天通知
解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有...
和领导
微信
说
辞职
算嘛?
答:
和领导
微信
说
辞职
肯定是不行的。
离职
不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小,职工入职和离职都要履行相应的手续,包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的,而且办理这些手续的人并不是领导本人。
劳动法规定的
离职
前提前
30天通知
单位如何计算起止日?
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前
30
日以书面形式
通知
用人单位”,明确赋予了职工
辞职的
权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关...
微信
提出
离职
从哪天生效
答:
三十天
以后生效。
微信辞职
是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。
我递交
辞职
信
30天后
,未离开公司,继续在公司上班。一共前后有10年,在...
答:
如果一直上班未中断,也没办理过
离职
手续并且一直在拿工资,事实劳动关系,连续工作。
微信通知辞职
有效吗
答:
法律主观:
微信辞职
有效。劳动者可以提前
三十
日以书面形式
通知
用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观:《合同法》第11条规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所...
先后两个
辞职
信,按劳动法提前
30天
申请,起始日期按先后哪个算?_百度...
答:
你8月21日以
微信
形式提交的
辞职
信最好是书面形式的拍照,9月22日应是你上次拍照的书面文本。两次提交的不是同一份,或者注明的日期对不上,都会成为对方狡辩的理由。PS:劳动者辞职只需“提前
通知
”,不需要“申请同意”。2、用人单位不能以“劳动者没有提前
30
日通知用人单位解除劳动合同”而扣除劳动...
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